Елизавета писал(а): 27 апр 2025, 16:41
Да когда такие склочные люди в коллективе, всем тяжело работать самое интересное они не понимают, что являются раздражителем, сто процентов и та дама с работы, считала что она во всем прова а злые люди настроили ей козней
Все люди разные. Чем больше коллектив, тем больше борьба внутри. Невозможно нравиться всем. У меня директор боится потерять клиента, когда я говорю с ними но по факту у меня с ними отличные дружеские отношения так что возможно это ваше личное восприятие этой сотрудницы
Denis Zhilin писал(а): 27 апр 2025, 13:37
Драку довелось как-то видеть и могу сказать, что дамы более беспредельные, чем мужчины Обычно в драках мужчин есть негласные правила, которые, как правило, соблюдаются, а у женщин да - это бои без правил, что называется)) Поэтому, тут я с тобой согласен женщины по природе более эмоциональней, чем мужчины, так у них устроено))
Как - то довелось слышать о причитаниях мужика, женатого на самбистке. Правда там мужик, сам виноват был, пить меньше надо было. Но факт в том, что получал он люлей изрядно).
Denis Zhilin писал(а): 27 апр 2025, 14:32
Но все-таки в любом случае, чтобы выпутаться из определенных ситуаций нужен сильный характер. Про Ницше я читал несколько книг, когда у нас была в универе философия и в принципе он пишет понятно и доступным языком и там, как раз есть что почерпнуть мудрого для своей жизни
Согласен. Сказал бы даже, что ситуации, как раз и формируют характер. Получается выйти - сильный, не получается - слабый, но ведущий в перспективе к сильному . Но лучше, конечно, чтобы жизнь была наполнена счастьем, хотя это тоже своего рода испытание.
Елизавета писал(а): 27 апр 2025, 16:41
Да когда такие склочные люди в коллективе, всем тяжело работать самое интересное они не понимают, что являются раздражителем, сто процентов и та дама с работы, считала что она во всем прова а злые люди настроили ей козней
Все верно пишешь и такие люди и вправду думают, что все вокруг плохие и мешают им нормально работать. Поэтому, таким людям можно помочь только тем, что отвести их к психологу, чтобы тот как-то проработал их гнев, но это блин дорогое удовольствие. В современных компаниях в ДМС входит психолог
Freeman писал(а): 28 апр 2025, 07:57
Согласен. Сказал бы даже, что ситуации, как раз и формируют характер. Получается выйти - сильный, не получается - слабый, но ведущий в перспективе к сильному . Но лучше, конечно, чтобы жизнь была наполнена счастьем, хотя это тоже своего рода испытание.
Так всегда бывает выпутываются из сложных жизненных ситуаций только целеустремленные и сильные люди, которые хотят что-то изменить и жить нормальной жизнью. Что касается счастья, то тут вопрос философский у каждого оно свое, но в целом ты прав, что каждый нормальный человек стремиться не только к нему, но и к гармонии в жизни.
ryzhaya писал(а): 27 апр 2025, 18:13
Очень часто сложно заменить специалиста. Нового человека нужно прежде всего обучить специфике на предприятии. А на это требуется время. Достаточно часто процесс имеет непрерывный характер, в этом есть проблема. Не так все просто , как кажется.
Согласен с мнением и правда порой трудно заменить человека без ущерба производства особенно, если оно непрерывное и как правило нужно обучаться и входить в курс дела, чтобы заменить другого человека. Но с другой стороны незаменимых людей нет и я считаю, что можно найти хорошего специалиста при условии наличия адекватной зарплаты. Вот поставь ее выше рынка и сразу будут откликаться толковые кандидаты
Denis Zhilin писал(а): 28 апр 2025, 17:29
Так всегда бывает выпутываются из сложных жизненных ситуаций только целеустремленные и сильные люди, которые хотят что-то изменить и жить нормальной жизнью. Что касается счастья, то тут вопрос философский у каждого оно свое, но в целом ты прав, что каждый нормальный человек стремиться не только к нему, но и к гармонии в жизни.
По сути, счастье это и есть гармония. А если разобраться в образовании самого слова СЧАСТЬЕ, то станет понятно, что оно в умении радоваться моменту, который на самом деле не повторится больше никогда .
ryzhaya писал(а): 27 апр 2025, 18:19
Все люди разные. Чем больше коллектив, тем больше борьба внутри. Невозможно нравиться всем. У меня директор боится потерять клиента, когда я говорю с ними но по факту у меня с ними отличные дружеские отношения так что возможно это ваше личное восприятие этой сотрудницы
Да не у меня ни какого восприятия к ней нет, так рассуждения о том что рассказывал Denis Zhilin, если на столько склочная дама была то почему ее держали, и что могло стать причиной для ее увольнения
ryzhaya странное поведение у вашего директора она так реагирует на всех сотрудников которые разговаривают с клиентами, или только на вас ?
Freeman писал(а): 28 апр 2025, 23:24
По сути, счастье это и есть гармония. А если разобраться в образовании самого слова СЧАСТЬЕ, то станет понятно, что оно в умении радоваться моменту, который на самом деле не повторится больше никогда .
Счастье не может существовать без гармонии - ты тут прав. Но мало кто из людей может быть по-настоящему счастлив, таких реально мало, ибо жизнь состоит из препятствий - то одно, то другое... Радоваться каждому моменту - отлично, ценный навык, но опять же не все умеют радоваться мелочам. Может чему-то крупному или важному событию для себя - да, а вот просто чашечке вкусного кофе или прекрасной погоде могут порадоваться не все...))
Елизавета писал(а): 29 апр 2025, 09:49
Да не у меня ни какого восприятия к ней нет, так рассуждения о том что рассказывал Denis Zhilin, если на столько склочная дама была то почему ее держали, и что могло стать причиной для ее увольнения
ryzhaya странное поведение у вашего директора она так реагирует на всех сотрудников которые разговаривают с клиентами, или только на вас ?
Denis Zhilin писал(а): 28 апр 2025, 17:37
Согласен с мнением и правда порой трудно заменить человека без ущерба производства особенно, если оно непрерывное и как правило нужно обучаться и входить в курс дела, чтобы заменить другого человека. Но с другой стороны незаменимых людей нет и я считаю, что можно найти хорошего специалиста при условии наличия адекватной зарплаты. Вот поставь ее выше рынка и сразу будут откликаться толковые кандидаты
Да незаменимых нет. Но все таки на вникание в процесс требуется достаточно много времени. Это очень большая нагрузка на всех. Особенно если тебе некому помочь на начальном этапе...
Нет нет, речь не в деньгах. Я например на новой работе больше пол года. Мне сложно. Мой процесс обучения и передачи дел занял 3 часа в прямом смысле. А дальше бери и делай. Людей которые сейчас могут помочь нет. Т.к. каждый занимается своим. Да и ПО уникальное, и отсутствует в общем доступе
Елизавета писал(а): 29 апр 2025, 09:49
Да не у меня ни какого восприятия к ней нет, так рассуждения о том что рассказывал Denis Zhilin, если на столько склочная дама была то почему ее держали, и что могло стать причиной для ее увольнения
ryzhaya странное поведение у вашего директора она так реагирует на всех сотрудников которые разговаривают с клиентами, или только на вас ?
Нууу я просто достаточно прямо говорю о своём недовольство и возмущаюсь если что то идёт не по плану и я про это говорю, а меня не слышат.... И поэтому мой директор боится, что клиент уйдет Но с теми с кем я тесно общаюсь, прекрасно взаимодействие даже с праздниками нестандартными поздравляем друг друга
Denis Zhilin писал(а): 29 апр 2025, 16:56
Счастье не может существовать без гармонии - ты тут прав. Но мало кто из людей может быть по-настоящему счастлив, таких реально мало, ибо жизнь состоит из препятствий - то одно, то другое... Радоваться каждому моменту - отлично, ценный навык, но опять же не все умеют радоваться мелочам. Может чему-то крупному или важному событию для себя - да, а вот просто чашечке вкусного кофе или прекрасной погоде могут порадоваться не все...))
Согласен, что мало тех, кто может радоваться мелочам, но нужно стремиться к этому. А вообще, мелочи ценят за редкость, то есть когда они начинают отсутствовать по каким - либо причинам. Будет каждый день хорошая погода и человек привыкнет к ней, не замечая. Но стоит только постоять ненастью, как тут же вспомнятся былые деньки с хорошей погодой .
ryzhaya писал(а): 29 апр 2025, 18:14
Нууу я просто достаточно прямо говорю о своём недовольство и возмущаюсь если что то идёт не по плану и я про это говорю, а меня не слышат.... И поэтому мой директор боится, что клиент уйдет Но с теми с кем я тесно общаюсь, прекрасно взаимодействие даже с праздниками нестандартными поздравляем друг друга
Из того что рассказали могу сделать вывод, что у вашего директора идет не правильное восприятия вас может вы при общении с директором излишне эмоциональны и поэтому начальство не может уловить суть проблемы, плюс когда диалог происходит в эмоциональной форме собеседники часто не слышат друг друга а вот что с клиентами прекрасное общение это характеризует вас как грамотного специалиста в своего дела
Все о чем вы говорите конечно правильно но как не крути всегда и везде существует человеческий фактор и во всех компаниях есть свои любимчики к одним начальство относится с неким нисхождением, к другим идет предвзятое отношение и при малейшем косяке спускают всех собак
Freeman писал(а): 30 апр 2025, 00:26
Согласен, что мало тех, кто может радоваться мелочам, но нужно стремиться к этому. А вообще, мелочи ценят за редкость, то есть когда они начинают отсутствовать по каким - либо причинам. Будет каждый день хорошая погода и человек привыкнет к ней, не замечая. Но стоит только постоять ненастью, как тут же вспомнятся былые деньки с хорошей погодой .
Все верно, редкие моменты более ценны, порою так люди учатся ценить, когда что-то было, а потом раз и исчезло по каким-то причинам. Мне вот не нравится плохая погода, но я стараюсь не обращать на это внимание и делать из этого позитив. По принципу - у природы нет плохой погоды, каждая погода благодать)) По твоей же аналогии человек не замечает, когда он здоровый, а вот когда что-то начинает сдавать и болеть, то сразу вспоминаются простые радости, когда просто не болит голова и все хорошо, например) Поэтому, нужно наслаждаться жизнью по максимуму и стараться не унывать!) Замечать больше хороших вещей и уметь ценить их)
ryzhaya писал(а): 29 апр 2025, 18:05
Да незаменимых нет. Но все таки на вникание в процесс требуется достаточно много времени. Это очень большая нагрузка на всех. Особенно если тебе некому помочь на начальном этапе...
Нет нет, речь не в деньгах. Я например на новой работе больше пол года. Мне сложно. Мой процесс обучения и передачи дел занял 3 часа в прямом смысле. А дальше бери и делай. Людей которые сейчас могут помочь нет. Т.к. каждый занимается своим. Да и ПО уникальное, и отсутствует в общем доступе
Denis Zhilin писал(а): 30 апр 2025, 16:07
Все верно, редкие моменты более ценны, порою так люди учатся ценить, когда что-то было, а потом раз и исчезло по каким-то причинам. Мне вот не нравится плохая погода, но я стараюсь не обращать на это внимание и делать из этого позитив. По принципу - у природы нет плохой погоды, каждая погода благодать)) По твоей же аналогии человек не замечает, когда он здоровый, а вот когда что-то начинает сдавать и болеть, то сразу вспоминаются простые радости, когда просто не болит голова и все хорошо, например) Поэтому, нужно наслаждаться жизнью по максимуму и стараться не унывать!) Замечать больше хороших вещей и уметь ценить их)
Совершено верно . Ведь по сути для счастья многого не надо. Просто людям навязали крысиные бега с призом "успешная жизнь", который к слову мало кто получает, так как погоня занимает как раз весь отрезок, что отмерен человеку .
Елизавета писал(а): 30 апр 2025, 10:17
Все о чем вы говорите конечно правильно но как не крути всегда и везде существует человеческий фактор и во всех компаниях есть свои любимчики к одним начальство относится с неким нисхождением, к другим идет предвзятое отношение и при малейшем косяке спускают всех собак
Так-то оно так, но на мой взгляд, это тупиковый вариант, когда есть свои любимчики, потому что такие люди потом начинают откровенно филонить и им все сходит с рук, а это не очень. Я работал в такой компании пару месяцев, больше не смог, так как мне не нравилось, что есть блатные работники, которые были не бум-бум и как итог другие сотрудники выполняли работу за них. Таким образом, нормально работать просто невозможно!((
Denis Zhilin писал(а): 01 май 2025, 16:49
Так-то оно так, но на мой взгляд, это тупиковый вариант, когда есть свои любимчики, потому что такие люди потом начинают откровенно филонить и им все сходит с рук, а это не очень. Я работал в такой компании пару месяцев, больше не смог, так как мне не нравилось, что есть блатные работники, которые были не бум-бум и как итог другие сотрудники выполняли работу за них. Таким образом, нормально работать просто невозможно!((
Ну да такое отношение действительно напрягает, особенно когда приходится делать работу за других и правильно сделали что ушли с той работы
самое интересное они не понимают, что являются раздражителем, сто процентов и та дама с работы, считала что она во всем прова а злые люди настроили ей козней
но по факту у меня с ними отличные дружеские отношения 
Поэтому, тут я с тобой согласен женщины по природе более эмоциональней, чем мужчины, так у них устроено))
. Но лучше, конечно, чтобы жизнь была наполнена счастьем, хотя это тоже своего рода испытание.
она так реагирует на всех сотрудников которые разговаривают с клиентами, или только на вас ? 
а вот что с клиентами прекрасное общение это характеризует вас как грамотного специалиста в своего дела 